SPÓŁKA
Nasz Klient jest jest jednym z wiodących na rynku polskim producentów wyrobów aluminiowych.
STANOWISKO
Zasadniczym celem Dyrektora ds. Personalnych będzie realizacja polityki HR w odpowiedzi na strategię biznesową Grupy Yawal. Budowanie kultury organizacji, która wspiera cele właścicielskie oraz realizację strategii jak również zapewnienie wsparcia kadrze zarządzającej w procesach związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim.
Głównym wyzwaniem w organizacji jest dynamiczny wzrost, który powinien wspierać intensywną edukację oraz rozwój pracowników jak również system pomiaru ich kompetencji oraz wkładu w ten rozwój.
Dodatkowo, wizja właściciela zakłada budowanie organizacji opartej na zarządzaniu wartościami, współpracę oraz empowerment.
Zadaniem Dyrektora HR będzie dalsze wzmacnianie kluczowych dla firmy wartości, takich jak:
-
Doświadczenie
-
Profesjonalizm
-
Zaangażowanie
-
Orientacja na Klienta
-
Ekologia
-
Innowacyjność
Główne cele strategiczne dla Nowego Dyrektora HR:
-
Zdefiniować strategiczne cele HR, które wdrażają cele biznesowe organizacji (i odwrotnie). Cele
-
operacyjne HR z jasnym przełożeniem na wyniki P&L.
-
Zdefiniować „talent” w organizacji oraz zaproponować programy zarzadzania talentami
-
Ułożyć strukturę organizacji (ludzie, struktura, podejmowanie decyzji, odpowiedzialność za
podejmowane decyzje) -
Zaplanować działania, które mają konkretny wpływ na skalowanie, przez inwestycje w wiedzę oraz narzędzia (tradycyjne szkolenia oraz nowe e-formy dzielenia się wiedzą, platforma HR dla pracowników, ekosystem dzielenia się wiedzą)
-
Zaproponować oraz wdrożyć program motywacyjny oraz zwiększania zaangażowania pracowników, pomiar efektywności pracowników we wdrażanie celów biznesowych zarówno
-
organizacyjnych jak i indywidualnych.
-
Wspierać współpracę i przeciwdziałać silosom organizacyjnym.
-
Zarządzać zespołem HR (7 osobowym)
Nowy Dyrektor ds. Personalnych powinien posiadać zdolność wprowadzania
efektywnych rozwiązań w zakresie:
-
motywacji i budowania zaangażowania pracowników,
-
oceny kompetencji,
-
rozwoju pracowników,
-
oceny rocznej,
-
budowy ścieżek karier,
-
budowy planów sukcesji,
-
rekrutacji,
-
wsparcia pracowników w adaptacji w środowisku pracy.
Wymagania:
✓ Wykształcenie wyższe; optymalnie: prawo, psychologia lub zarządzanie
✓ Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
✓ 7 lat+ progresywnej kariery w HR
✓ doświadczenie w zarządzaniu pionem zasobów ludzkich w spółkach produkcyjnych – szczególnie
w części produkcyjno- operacyjnej, zatrudniających min. 300 - 500 osób
✓ doświadczenie w zarządzaniu zarówno na poziomie strategicznym jak i operacyjnym
✓ doświadczenie w HR twardym i miękkim (z naciskiem na HR miękki)
✓ doświadczenie w firmie o wysokich standardach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi
gwarantujące obycie z najlepszymi rozwiązaniami biznesowymi
✓ dbałość o zapewnienie bezpieczeństwa formalno- prawnego w zakresie spraw pracowniczych oraz
o zapewnienie bezpieczeństwa pracy (BHP)
✓ mile widziane doświadczenie w pracy dla funduszu private equity lub spółki notowanej na GPW
✓ znajomość prawa pracy
Kompetencje i cechy osobowościowe:
✓ zdolności przywódcze
✓ umiejętność zarządzania zmianą
✓ zdolności analityczne i umiejętność pracy na liczbach
✓ zdolność przełożenia „Talent mindset” na „Business mindset”- rozumianego jako opracowanie planu
sukcesji i rozwoju dla pracowników.
✓ Digital champion-umiejętność rozwoju pracownikó poprzez użycie nowych technologii wirtualnych.
✓ umiejętność zbudowania partnerskich relacji z zarządem/ inspirowania do wprowadzania zasadnych
zmian / zdolność kwestionowania status quo
✓ wysoka zdolność rozwiazywania konfliktów
✓ przedsiębiorczość, zmysł operacyjny
✓ kreatywność, innowacyjność
✓ proaktywne podejście/ odwaga w biznesie
✓ skuteczność w działaniu
✓ doskonałe umiejętności interpersonalne
✓ zdolności negocjacyjne
✓ asertywność, decyzyjność
✓ samodzielność w działaniu – „hands on”
✓ silna orientacja na wyniki
✓ świetne zdolności organizacyjne
✓ umiejętność pracy w zespole
✓ zdolność pracy w bardzo dynamicznie rozwijającej się firmie, a co za tym idzie - stawienia
czoła wielu wyzwaniom
Miejsce pracy: Południe Polski (województwo śląskie)